Wir sind Weltmarkt- und Technologieführer. Diese Position gilt es in Zukunft nicht nur zu halten, sondern weiter auszubauen. Und dafür braucht es MitarbeiterInnen die mit einem hohen Leistungsstandard ausgestattet sind.

Wir erwarten Engagement, Leistungsbereitschaft, Kreativität,  Entscheidungsfreudigkeit, wertorientiertes Handeln, sowie soziale und fachliche Kompetenz.

Dafür bieten wir: Gute Weiterbildungs-, Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten inklusive schneller Verantwortungsübernahme innerhalb eines global agierenden Konzerns, eine individuelle Karriereplanung, eine überdurchschnittliche Bezahlung, ein ausgezeichnetes Gesundheits- und Vorsorgeprogramm und zahlreiche Dienstleistungen, mit denen das Leben einfach schöner wird.

Leistungsorientierte Bezahlung
Wir entlohnen das Engagement unseren MitarbeiterInnen mit einer leistungsorientierten Bezahlung, die über dem Durchschnitt vergleichbarer Industrien zu finden ist. So werden gemeinsam individuelle Ziele definiert und je nach Erreichung und unter Berücksichtigung des Konzernziels ein variabler Gehaltsteil ausbezahlt, der bis zu 50% des Jahreseinkommens betragen kann.

Und auch im Produktionsbereich wird das Prinzip der leistungsorientierten Vergütung schrittweise eingeführt, wobei der erzielte Produktivitätsfortschritt den MitarbeiterInnen je nach Position und Verantwortungsbereich im Ausmaß von bis zu 50% vergütet wird.

Ihrer internationalen Karriere steht nichts im Weg
Unser global gespanntes Netzwerk von über 10.000 Kunden in über 180 Ländern, 70 Vertriebsstandorten auf 4 Kontinenten und unseren 25 Produktionsstandorten in Europa, Nordamerika, Lateinamerika, Südafrika und China bietet Leistungs- und Know-how-TrägerInnen die Möglichkeit im Rahmen hochwertiger internationaler Ausbildungsprogramme ihre Führungskompetenz im interkulturellen Umfeld weiter auszubauen.

Ein ausgezeichneter Arbeitgeber
Wir sind ein Arbeitgeber, der für seine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit verschiedensten Preisen und Gütesiegeln für Arbeitssicherheit, für betriebliche Gesundheitsförderung und für seine neue Maßstäbe setzende Lehrlingsausbildung ausgezeichnet worden ist.

Ebenfalls ausgezeichnet: Unser Gesundheits- und Vorsorgeprogramm
Wir haben seit vielen Jahren ein umfassendes, mehrfach ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement als nachhaltigen Teil der Unternehmenskultur etabliert. Im Mittelpunkt stehen gesundheitsfördernde Maßnahmen die über die klassische Prävention hinausgehen und gezielt die persönlichen Ressourcen aufbaut und nachhaltig stärkt.

Denn: Nur eine nachhaltige betriebliche Gesundheits- und Arbeitsschutz-Politik schützt und fördert die Gesundheit aller MitarbeiterInnen und sorgt für eine höhere Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft in unserem Konzern.

Work-Life-Balance
Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen ihre persönliche Work-Life-Balance effektiver zu gestalten und gehen auf ihre Lebensumstände und auf vorhandene Bedürfnisse ein. Mit flexibel gestalteten Arbeitszeitmodellen, mit speziell abgestimmten Angeboten zur Förderung der persönlichen Ressourcen, mit Wiedereinstiegslösungen, Home-Office-Lösungen und Teilzeit-Arbeitsmöglichkeiten während und nach Karenzzeiten sowie mit zahlreichen Angeboten für die Freizeitgestaltung in den Bereichen Sport und Kultur.

Managing Gender & Diversity
Bei RHI sind MitarbeiterInnen aus insgesamt 65 Nationen aus den unterschiedlichsten Kulturkreisen in den verschiedensten Altersstufen am Werk. Wir begegnen ihrer Herkunft, ihren vielfältigen Fähigkeiten und ihren Potenzialen mit Respekt und Wertschätzung. Gender Diversity findet in unserer Unternehmenskultur einen fixen Platz.

Aktuelles Ziel: Durch vielfältig gesetzte Initiativen verstärkt Frauen für technische und naturwissenschaftliche Berufe zu begeistern und zu interessieren.